Четверг, 09.02.2023, 06:24 
Приветствую Вас, Гость


МБДОУ "ДСКВ №10"

1
          

Дом, в котором все окна распахнуты в детство,

Я любуюсь тобой не могу наглядеться.
Мне милее и краше всех зданий на свете

Дом, в котором с утра собираются дети.
Поселились здесь сказки, звучит звонкий смех
И внимания, ласки хватает для всех.
Стал он домом родным для детей-дошколят,
Неразлучны мы с ним - это наш Детский Сад!!!

Для вас родители

2

Кадровый состав

3

4

Меры социальной поддержки педагогическим работникам


1. Работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

4. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников

5. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

6. Заработная плата работников МБДОУ не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Тульской области. В случае, если заработная плата ниже регионального норматива, работнику устанавливается компенсационная доплата.

 

7. Педагогическим работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками, почетными грамотами Министерства образования и науки РФ „Министерства образования и культуры Тульской области устанавливается стимулирующая надбавка до 20% оклада.

8.  В случае экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства МБДОУ направляются на выплаты стимулирующего характера.

Работодатель обязуется:

 

9. Сохранение уровня оплаты труда с учетом  имеющейся  квалификационной категории:

-при работе в должности в образовательных учреждениях независимо от их типов и видов;

-по    должностям    работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель-старший воспитатель, методист - старший методист) независимо от того, по какой конкретной должности присвоена квалификационная категория.

 

10. Педагогическим работникам  муниципального бюджетного образовательного учреждения МО город Донской, повторно аттестующиеся на высшую или первую квалификационную категорию и имеющие стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ выше средних в субъекте Российской Федерации, ученые степени, награжденные государственными наградами Российской Федерации (орден, медаль, почетные звания), ведомственными наградами( нагрудный знак, почетная грамота), при условии работы по профилю, ставшие победителями конкурса лучших учителей России в рамках реализации ПНП «Образование», прохождение аттестацию по характеристике и самоанализу.

 

11. Работодатель   определяет   необходимость   профессиональной   подготовки   и переподготовки кадров для нужд учреждения.

 

12. Работодатель обязуется:

12.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

12.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

12.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

12.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.

    Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

12.5. Организовать    проведение    аттестации    педагогических    работников    в соответствии   с   Положением   о   порядке   аттестации   педагогических   и   руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

12.6. Сохранять  на срок до одного года уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной  категории педагогическим работникам у которых истек срок действия квалификационной категории в период :

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпусках по беременности и родам;

- нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;

- нахождение в длительной служебной командировке сроком не менее одного года за пределами Российской Федерации;

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения или ухода на пенсию;

- за год до ухода на пенсию по старости;

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года.